Agent de développement des fournisseurs et de gestion des risques

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous joindre?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeantes du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos gens au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant une priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants:

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

En tant qu'agent avancé de gestion des fournisseurs, vous améliorerez la performance et la résilience de la base de fournisseurs de Bombardier, en partenariat avec les parties prenantes interfonctionnelles de la chaîne d'approvisionnement, de la qualité, des méthodes, de l'ingénierie, des programmes et des opérations pour assurer une livraison en temps voulu, de qualité et au coût.

Dans votre rôle, vous devrez :
Diriger les évaluations de la capacité et des compétences des fournisseurs
• Planifier les évaluations : préparer les échéanciers, finaliser la logistique, lancer les demandes initiales/de données, gérer les ressources de l'équipe et définir les attentes.
• Mener des évaluations de capacité : évaluer la capacité globale de l'usine à fabriquer les articles requis dans les délais spécifiés ; vérifier la capacité au niveau du poste de travail avant de consolider la capacité globale.
• Mener des évaluations des capacités sur site : diriger des équipes pour évaluer les processus, la gouvernance et les performances.
Évaluer les processus de planification et de gestion des fournisseurs
• Planification de la demande : examiner les variables de prévision, les méthodes, la fréquence, les systèmes/outils et les pratiques de communication.
• Planification des ventes et des opérations (S&OP) : évaluer la gouvernance, les horizons de planification, l'implication des parties prenantes, la budgétisation et les outils.
• Planification de la production et des stocks : évaluer les paramètres, les systèmes, les niveaux de stocks et la coordination interfonctionnelle.
• Planification des approvisionnements (P2P) : évaluer les flux de travail, les processus et les systèmes/outils utilisés.
• Gestion des fournisseurs de niveau II/III : examiner les systèmes, les outils et les processus utilisés pour gérer et évaluer les fournisseurs de niveau inférieur.
Évaluer la fabrication, les systèmes et le personnel des fournisseurs
• Processus de fabrication : évaluer le débit, les goulots d'étranglement, l'utilisation des actifs, la productivité et le respect des normes réglementaires.
• Systèmes : évaluer la planification de la production, l'automatisation, la gestion des écarts et les systèmes d'amélioration continue.
• Personnel : évaluer les compétences de la main-d'œuvre, la dotation et l'alignement des compétences avec la demande.
Améliorer la gestion des performances et la qualité des fournisseurs
• Établir des ICP, effectuer des examens hebdomadaires/mensuels et déployer des plans d'actions correctives pour combler les lacunes en matière de livraison, de qualité et de réactivité ; assurer une visibilité et des briefings au niveau de la direction.
• Exécuter des audits de fournisseurs et des inspections à la source pour les systèmes/composants ;
• Diriger l'analyse des causes profondes (par exemple, 5 Pourquoi, Ishikawa) et vérifier l'efficacité par le biais de mesures récurrentes et de journaux d'actions.
Permettre la maturité et l'analyse de la planification des fournisseurs
• Accompagner les fournisseurs pour renforcer les paramètres de prévision, de PDP/MRP et les politiques d'inventaire ; faciliter la cadence S&OP pour stabiliser le flux vers les lignes Bombardier.
• Tirer parti de SAP (planification/packs de travail/matériaux) et de l'analyse (par exemple, Power BI, Lean DNA) pour surveiller les performances, permettre la transparence et déclencher des interventions précoces.
Conformité technique et partenariat avec les parties prenantes
• Lire et interpréter les dessins techniques et la documentation aérospatiale (MM, SB, AD, EO/DER) pour aligner les processus de fabrication des fournisseurs avec les exigences de Bombardier et assurer le contrôle de la configuration.
• Collaborer avec les services d'approvisionnement et de gestion des contrats pour renforcer les obligations, négocier les recours et créer des opportunités de réduction des coûts/VA VE pour toutes les catégories de produits.
Gouvernance et amélioration continue
• Compiler les résultats des évaluations, préparer les rapports de gestion, finaliser les scores d'évaluation et communiquer les conclusions.
• Identifier les lacunes et les opportunités d'amélioration dans les processus et la gouvernance de la chaîne d'approvisionnement des fournisseurs.
• Tenir un registre des risques des fournisseurs et des actions d'amélioration convenues ; assurer le suivi et la progression.
• Collaborer avec les équipes internes pour résoudre les problèmes récurrents des fournisseurs et atténuer les risques.

Comment réussir dans ce rôle?

• Veuillez noter : une présence au bureau est requise deux (2) jours par semaine à Montréal, parfois plus, conformément à la politique et aux normes de l'équipe applicables.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur soucieux de l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.