Analyste en gestion du changement

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous joindre?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement de nos employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Soucieux du bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants:

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Éduquer et soutenir les parties prenantes dans le domaine du changement organisationnel et de la gestion de la transition pour les transformations résultant de la technologie et de la transformation des processus.
• Soutenir le propriétaire du processus métier de fabrication dans la définition et la gestion des processus de changement qui permettront une transition optimale de l'organisation, en identifiant les risques tout en optimisant sa préparation au changement.
• Soutenir l'alignement du leadership, la gestion des parties prenantes, évaluer les impacts du changement, élaborer une stratégie globale de préparation au changement, identifier les risques commerciaux et concevoir des interventions. Participer à la définition de la stratégie de communication, etc.
• Diriger des sessions de collaboration avec les principales parties prenantes telles que les propriétaires de processus métier, l'équipe de gestion du changement, les directeurs et les membres de l'équipe du programme de planification des ressources d'entreprise, d'autres agents de changement, l'équipe de communication et de formation pour assurer une forte adoption de la solution.
• Entretenir des relations stratégiques avec les dirigeants et les gestionnaires d'entreprise, les leaders organisationnels informels et les employés.
• Développer de solides réseaux internes.
• Assurer l'alignement vertical et inter-processus (entreprise/projet).
• Établir des relations de travail avec la haute direction, le personnel et les membres de l'équipe de projet, notamment:
  • Chefs d'équipe de projet
  • Leaders de processus métier et analystes fonctionnels et commerciaux
  • Sponsor et propriétaires du changement de l'entreprise
  • Parties prenantes de haut niveau (vice-présidents, directeurs, gestionnaires)
  • Gestion de projet
  • Équipe de communication, de formation et de logistique
• Livrer les livrables convenus aux jalons du projet.
• Développer et mettre en œuvre un plan de communication solide pour répondre aux besoins spécifiques de tous les publics cibles.

Comment réussir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience :

• Vous avez un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle directe dans le soutien au changement organisationnel (entreprise, transformation, implémentation de logiciels) dans une grande organisation.
• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat dans un domaine connexe, ou d'une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience pertinente. Une formation ou des certifications supplémentaires sont un atout mais ne sont pas requises.
• Vous avez une compréhension approfondie de l'environnement commercial de la fabrication et des processus connexes, ainsi que des problèmes organisationnels / humains associés aux changements de processus métier.
• Vous avez fait preuve d'une solide expérience en gestion efficace du changement.
• Vous avez une excellente connaissance des approches, méthodologies et plans d'implémentation informatique.
• Vous avez une excellente connaissance et expérience en gestion du changement et en communication.
• Vous avez une bonne connaissance des systèmes et technologies de l'information.
• Vous avez une bonne compréhension du développement de la formation informatique, des méthodes de livraison et de la logistique.
• Vous avez un fort intérêt pour le côté humain du changement.
• Vous êtes désireux d'avoir un impact positif sur le succès futur du secteur manufacturier de Bombardier.
• Vous êtes ouvert à l'apprentissage et désireux de mettre à profit votre esprit créatif et votre enthousiasme pour assurer une adoption réussie.
• Une expérience préalable de déploiement de SAP S4 Hana est un atout.
• Vous pouvez travailler en français et en anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou toute autre caractéristique légalement protégée applicable à postuler.

Emploi Analyste en gestion du changement

Lieu principal Usine Marcel-Laurin 1

Organisation Aérospatiale Canada

Quart

Statut de l'employé Régulier

Demande 8714 Analyste en gestion du changement