Chef de section, Ingénierie

Le cas échéant, Bombardier fait la promotion de politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les appareils les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, etc.)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Être responsable de tous les aspects du groupe, tant sur le plan de la supervision administrative que technique. Vous serez responsable du processus de gestion de la performance (PMP) et du développement des employés de votre groupe.
• Être responsable du système de collecte, de traitement, de codage et de rapport des données sur la fiabilité des aéronefs (FRACAS) et les coûts de maintenance directs (DMC) de Bombardier, incluant :
• Maintenir et développer les bases de données FRACAS et DMC, les modèles de prévision et les outils logiciels de rapports ;
• Fournir diverses statistiques, analyses et prévisions de fiabilité des aéronefs, des systèmes et des composants ;
• Développer et surveiller les garanties de fiabilité des aéronefs et des DMC ainsi que la performance de fiabilité des fournisseurs ;
• Fournir un soutien à la fiabilité des aéronefs et aux DMC pour le développement de nouveaux aéronefs ainsi que pour la vente d'aéronefs et de services.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous déteignez un diplôme collégial en maintenance d'aéronefs ou un diplôme universitaire en ingénierie, une spécialisation en aviation étant un atout.
• Vous possédez un minimum de dix (10) années d'expérience en aviation, de préférence sur des modèles d'aéronefs d'affaires Bombardier.
• Vous possédez un minimum de dix (10) années d'expérience en fiabilité, en statistiques ainsi qu'en matière de coûts de matériel et de main-d'œuvre pour la maintenance des aéronefs.
• Vous avez de l'expérience dans le maintien d'un système de base de données Oracle et Azure Databricks et d'outils d'analyse et de rapports automatisés dans PowerBI.
• Vous exercez votre leadership conformément à la vision et aux valeurs de Bombardier Aéronautique et faites preuve d'une bonne initiative, d'engagement, d'esprit d'entreprise, d'innovation et de jugement.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en anglais. La connaissance du français est un atout.
• Vous possédez un haut niveau de compétence technique, étant capable de prendre des décisions techniques et monétaires et de formuler des recommandations sur des questions techniques.

Vous devez être disponible pour être sur appel et voyager à l'occasion à court préavis.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.