Interface Cabine ligne d'assemblage finale / Cabin FAL interface

Description de l'emploi:

English job description follows

Description de l'emploi :

Vous avez une expérience dans la résolution de problèmes et la gestion de projets d'amélioration continue, vous avez travaillé dans le la gestion de fournisseur et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Cabin Procurement FAL Interface pour rejoindre notre équipe de ABPOC (Procurement Operation Cabine) basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous coordonnerez les fournisseurs de la cabine sur les sites d’assemblage de l’A220 en menant des projets d'amélioration continue.

Vous ferez partie de l’équipe de Cabin FAL Interface (CFI) qui est responsable :

• De la surveillance de la performance des fournisseurs de la cabine sur site.

• De l’amélioration continue de la performance de ces fournisseurs.

• De la gestion des coûts des réparations de pièces de cabine.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Cabin Procurement FAL Interface sera de mener la résolution de problèmes, ainsi que des projets d'amélioration continue afin d'améliorer la performance des activités des fournisseurs sur les sites A220.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette publique entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.

• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis:

• Suivre la performance : Mettre en place et surveiller les indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer et garantir la qualité des services des fournisseurs.

• Améliorer la performance des fournisseurs : Mettre en œuvre des plans d'action et des projets d'amélioration continue pour optimiser l'efficacité et la qualité des fournisseurs de cabine sur le site.

• Résoudre des problèmes complexes : Mener l'analyse et la résolution de problèmes qualité complexes liés aux activités des fournisseurs.

• Gérer les coûts : Maîtriser les coûts des réparations de pièces de cabine en assurant une gestion rigoureuse et en déterminant les responsabilités.

Votre profil:

• Gestion de la chaîne d'approvisionnement : Expérience dans la gestion des fournisseurs et des relations avec eux, en particulier pour les opérations sur site.

• Amélioration continue : Connaissance des méthodologies et des outils pour mettre en œuvre des projets d'amélioration.

• Gestion de projet : Capacité à planifier, exécuter et suivre des projets pour atteindre les objectifs fixés.

• Gestion des coûts : Compétences en analyse financière et en réconciliation des coûts.

• Sens de l'analyse et résolution de problèmes : Aptitude à identifier la cause première d'un problème et à trouver des solutions efficaces.

• Communication et collaboration : Capacité à travailler avec différentes équipes (ingénierie, finance, fournisseurs).

• Autonomie et proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à gérer ses responsabilités de manière indépendante.

• Orientation résultats : Forte motivation pour l'atteinte des objectifs de performance et d'efficacité.

Déplacements requis : <5% de déplacements nationaux et internationaux.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

Unité légale:

Airbus Canada Limited Partnership

Type de contrat:

Permanent

Niveau d'expérience:

Entry Level

Famille d'emplois:

Gestion des fournisseurs

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et stocke des informations vous concernant à des fins de suivi concernant votre candidature ou votre futur emploi. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus. Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des convictions religieuses. Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

A propos de nous

Constructeur d'avions commerciaux, avec les divisions Espace et Défense et Hélicoptères, Airbus est la plus grande entreprise aéronautique et spatiale d'Europe et un leader mondial.

Airbus s'est appuyé sur son solide héritage européen pour devenir véritablement international, avec quelque 148 000 employé.e.s dans 180 sites dans le monde. La société possède des chaînes d'assemblage final d'avions et d'hélicoptères en Asie, en Europe et sur le continent américain.

Au Canada, plus de 4 500 personnes travaillent sur les dix sites et dans les bureaux d'Airbus et de ses filiales, dont plus de 4 000 au Québec.

Les principaux sites de production sont le siège du programme d'avions commerciaux A220 et Airbus Atlantique Canada, tous deux situés à Mirabel, au Québec. D'autres sites et filiales d'Airbus sont situés en Ontario - Airbus Helicopters Canada à Fort Erie et NAVBLUE à Waterloo - en Nouvelle-Écosse et au Québec.

Membre de la famille Airbus depuis plus de cinq ans, l'A220, conçu et assemblé au Québec et reconnu pour ses performances exceptionnelles et sa polyvalence, est devenu un choix privilégié pour les compagnies aériennes.