Gestionnaire du développement de la formation

Lieu: Montréal, Québec

À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs de jets commerciaux en mettant l'accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille de produits exclusifs de FTAI, y compris la Module Factory et une coentreprise pour fabriquer des PMA de moteurs, lui permet d'offrir des économies de coûts et une flexibilité à notre clientèle composée de compagnies aériennes, de locateurs et d'entreprises de maintenance, de réparation et d'exploitation. De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix attractifs. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux qui génèrent des flux de trésorerie solides et stables avec un potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs.

FTAI opère à l'échelle mondiale et a des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

APERÇU DU POSTE

Nous recherchons un gestionnaire expérimenté en formation et développement technique pour diriger nos efforts de formation organisationnelle. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'une stratégie de formation complète qui s'aligne sur nos objectifs commerciaux. Votre objectif principal sera d'identifier les besoins en formation, de concevoir des programmes pertinents et d'évaluer leur impact sur la performance et la fidélité des employés.

Responsabilités:

En tant que gestionnaire de la formation et du développement, vous collaborerez avec différents départements pour vous assurer que les employés reçoivent la formation nécessaire pour exceller dans leurs rôles et contribuer au succès global de l'entreprise. Les candidats retenus pour ce poste ont généralement des antécédents en affaires, en leadership, en ressources humaines, en développement ou en éducation.

• Identifier les besoins de formation actuels et futurs par l'analyse des postes, l'établissement de parcours de carrière, les évaluations de performance et la collaboration avec les gestionnaires
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement efficaces (à l'échelle de l'entreprise et individualisés)
• Offrir des expériences d'apprentissage engageantes en utilisant une variété de méthodes (en personne, virtuel, e-learning, ateliers, et plus encore)
• Diriger les sessions d'intégration, d'orientation et de formation technique qui préparent les employés au succès
• Évaluer l'efficacité de la formation à l'aide de données et de commentaires, et améliorer continuellement les programmes
• Créer des opportunités de développement continu des employés et de croissance de carrière
• Personnaliser les solutions de formation pour relever les défis spécifiques et les besoins des équipes
• Rester à l'affût des tendances de l'industrie et apporter des approches d'apprentissage innovantes à l'organisation
• Développer, gérer et optimiser un système de gestion de l'apprentissage (LMS)
• Établir et maintenir un calendrier et une feuille de route de formation structurés
• Diriger, encadrer et soutenir une équipe d'instructeurs et de professionnels de la formation

Qualifications:

• Expérience avérée en tant que gestionnaire de la formation et du développement ou rôle de leadership similaire
• 3 à 5+ ans d'expérience en leadership
• Succès démontré dans la conception et la prestation de programmes de formation efficaces
• Solide connaissance des méthodes d'apprentissage modernes et traditionnelles (coaching, mentorat, e-learning, formation en classe, simulations, etc.)
• Excellentes compétences en communication, en facilitation et en leadership
• Solides compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs priorités
• Esprit analytique avec la capacité de mesurer et de rendre compte des résultats de la formation
• Solides compétences en rédaction et en documentation (matériel de formation, manuels, rapports)
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé)

Ce que nous vous offrons:

• Rémunération compétitive
• Du temps pour se ressourcer avec des vacances, des journées personnelles, des jours fériés et des congés parentaux
• Couverture médicale, dentaire et visuelle familiale complète disponible dès votre premier jour de travail
• Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
• Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) qui comprend des séances de counselling en personne gratuites
• Assurance voyage médicale
• Installations de fitness sur place dans nos bureaux principaux
• Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des contributions de l'entreprise dès votre premier jour de travail, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en investissement et une planification financière complète

Déclaration d'égalité des chances:

FTAI Aviation est un employeur offrant l'égalité des chances qui valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à l'excellence dans le service à tous les clients, y compris les personnes handicapées, et nous encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec:

Un niveau de connaissance intermédiaire de l'anglais est nécessaire pour communiquer avec d'autres sites de l'entreprise, partenaires et clients situés à l'extérieur du Québec, et pour lire, interpréter et produire de la documentation, de la correspondance et des rapports en anglais au besoin.

#LI-PROMOTE